中途退職した元社員とオンラインでつながり続ける企業が増えています。ＩＨＩや日立製作所子会社などが交流サイトを立上げています。転職が珍しくなくなり専門人材の不足も強まるなか、元社員の再入社や協業につなげるのが狙いです。元社員の組織化を支援するサービスも急拡大しており、終身雇用が根強い日本の働き手のキャリアの多様化を後押ししそうです。終身雇用が一般的な日本の企業では従来、中途退職者は古巣との関係が途絶することが多かったのが現状です。在職中から社員（中途退職者）と会社の関係を良好にしておくことが不可欠です。