日本の賃金は伸び悩みが続いています。なかでも大きなしわ寄せを受けているのが４０～５０代などの中高年層です。年功型賃金の影響で賃金水準が高く、企業の総人件費抑制の主な対象となってきました。社員の高齢化で管理職に就けない人も増えています。若年労働者を確保するのが難しいなか、新たなスキル習得などによって中高年の生産性をいかに高めるかが経済活性化のカギになりそうです。中高年の苦難が続きます。頑張ろう中高年！
日本の賃金は伸び悩みが続いています。なかでも大きなしわ寄せを受けているのが４０～５０代などの中高年層です。年功型賃金の影響で賃金水準が高く、企業の総人件費抑制の主な対象となってきました。社員の高齢化で管理職に就けない人も増えています。若年労働者を確保するのが難しいなか、新たなスキル習得などによって中高年の生産性をいかに高めるかが経済活性化のカギになりそうです。中高年の苦難が続きます。頑張ろう中高年！