中高年転職が６年で３倍に

４０歳以上の中高年人材の転職市場が立ち上がりつつあります。転職紹介件数（人材大手３社）は、６年前の３倍の水準です。人員構成でも給与面でも比重が大きいバブル世代などの処遇は企業にとって大きな課題です。未成熟だった中高年の人材流動化が進めば、年功序列など日本型雇用の見直しにつながる可能性があります。一方、転職にはデジタル人材など専門知識やスキルを徹底的に磨くことがキーポイントです。