年功賃金の見直しは・・

企業経営者の間で年功型賃金を変える意向が高まっています。「社長１００人アンケート」によると、「見直す」と回答した企業は72.2%に上りました。優秀な若手やデジタル人材など高度な技術を持つ社員を確保するには、旧来の日本型雇用システムでは対応できないとの危機感を持つ経営者が少なくありません。ただ、年功賃金を見直したいものの、中高年社員の反発は大きく旧来型の制度の抜本的な見直しまでは踏み込めない苦しさも見え隠れしています。