働き改革では、残業時間を減らすなどして長時間労働の問題を改善するという観点が大きく取り上げられることが多いようです。働き方改革の目的は、単純に労働時間を短くするということだけでなく、労働生産性の向上もその一つです。そのためには、ＩＴ環境の整備や設備投資によって省力化を図るだけではなく、業務の抜本的な見直しや企業の経営戦略の見直しが必要不可欠です。さらに子育てとの両立を望む人達や体力が低下した高年齢者が気持ちよく働ける環境を整えて、より多くの人達が働けるようにし、労働力不足を緩和することだと思います。