人手不足を背景に従業員の定着や満足度向上に向け、各企業の試行錯誤が続いているなか、静岡県西部で菓子店を展開する「たこ満」さんが、パートを含む全従業員が加入できる従業員持ち株制度を導入しました。毎年純利益の３分の１を配当として支給し、業績に連動して報酬を受け取るようにし従業員のモチベーションの向上を図る制度です。持ち株会にパートタイムで働く従業員まで加入を認めることはまだ珍しいケースですが、今後徐々に導入を検討する企業が増えることが予想されます。総人件費を抑えながら従業員の待遇悪化につながらないようにしていくことが課題となります。